有效招聘的要点包括（）A、申请者—职位的匹配B、申请者—组织的匹配C、职位—组织的匹配D、时间—方式—结果的匹配E、内容—数量—结果的匹配
有效招聘的要点包括（）
- A、申请者—职位的匹配
- B、申请者—组织的匹配
- C、职位—组织的匹配
- D、时间—方式—结果的匹配
- E、内容—数量—结果的匹配
相关考题：
病例对照研究时常采用匹配,匹配的结果使: A、匹配的变量在病例和对照中的分布齐同B、匹配变量的影响可予以研究C、研究结果可能不归咎于匹配变量的影响D、研究结果能包括产生选择的匹配变量的影响E、使研究效率提高
病例对照研究时常采用匹配,匹配使 A、匹配变量的影响可予以研究B、匹配的变量在病例和对照中的分布齐同C、研究结果可能不归咎于匹配变量的影响D、研究结果能包括产生选择的匹配变量的影响E、研究效率提高
情境判断测验法的本质是（）。A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A、申请者、职位的匹配B、申请者、组织的匹配C、组织者、结果的匹配D、职位、组织的匹配E、时间、方式、结果的匹配
多选题招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A申请者、职位的匹配B申请者、组织的匹配C组织者、结果的匹配D职位、组织的匹配E时间、方式、结果的匹配
多选题病例对照研究时常采用匹配，匹配使（）。A匹配变量的影响可予以研究B匹配的变量在病例和对照中的分布齐同C研究结果可能不归咎于匹配变量的影响D研究结果能包括产生选择的匹配变量的影响E研究效率提高
多选题病例对照研究时常采用匹配，匹配的结果使（）A匹配的变量在病例和对照中的分布齐同B匹配变量的影响可予以研究C研究结果可能不归咎于匹配变量的影响D研究结果能包括产生选择的匹配变量的影响E使研究效率提高
单选题情境判断测验法的本质是（）。A把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配B把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配C把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配D把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
多选题有效招聘的要点包括（）A申请者—职位的匹配B申请者—组织的匹配C职位—组织的匹配D时间—方式—结果的匹配E内容—数量—结果的匹配