解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
相关考题：
招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A、申请者、职位的匹配B、申请者、组织的匹配C、组织者、结果的匹配D、职位、组织的匹配E、时间、方式、结果的匹配
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
多选题ABC会计师事务所接受甲上市公司委托审计其2016年度财务报表，在审计过程中，甲公司拟招聘一名董事，下列各项服务中，会计师事务所可以提供的有（）。A对候选人进行面试B审查申请者的专业资格C对可能录用的候选人的证明文件进行核查D对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
单选题首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当（）A尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；B由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；C鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；D如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
单选题对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：（）A申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请B申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位C建议申请者补充欠缺知识后再来应聘D如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
多选题招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A申请者、职位的匹配B申请者、组织的匹配C组织者、结果的匹配D职位、组织的匹配E时间、方式、结果的匹配
多选题会计师事务所为非公众利益实体的审计客户提供以下招聘服务，其中不违反职业道德的有（）A审查申请者的专业资格B对申请者是否适合相关职位提出咨询意见C对候选人进行面试后确认是否留用D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
单选题首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？（）A由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请B尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位C鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘D如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
多选题有效招聘的要点包括（）A申请者—职位的匹配B申请者—组织的匹配C职位—组织的匹配D时间—方式—结果的匹配E内容—数量—结果的匹配