多选题有效招聘包括（）A申请者和职位的匹配B职位和组织的匹配C时间和结果的匹配D方式和结果的匹配E申请者和组织的匹配

多选题
有效招聘包括（）
A

申请者和职位的匹配

B

职位和组织的匹配

C

时间和结果的匹配

D

方式和结果的匹配

E

申请者和组织的匹配

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外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
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招聘工作总结不包括下列哪项内容() A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性
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企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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内部招聘的优点包括()。 A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会
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企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
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招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
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(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。A.招聘申请表的评估B.招聘渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.招聘方法的评估E.对招聘广告的评估
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对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估B．招聘渠道有效性的评估C．渠道的吸引力评估D．招聘方法的评估E．对招聘广告的评估
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招聘活动总结的内容一般包括（）。A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘经费E、招聘评定
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招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
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招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
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录用合格比指标的大小反映了（）。A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高
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招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
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年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。
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人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
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内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
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招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
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在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
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单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B人员招聘有效性以及准确性C招聘有效性是否在逐步提高D招聘成本是否在逐步提高
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单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A降低招聘成本，提高招聘有效性B树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
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单选题企业人才招聘的阶段不包括（　　）。A招聘准备B招聘实施C招聘结果反馈D招聘评估
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多选题招聘计划的主要内容包括（）A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间
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