消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

  • A、解雇组织中制造阻力的人
  • B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
  • C、创新组织文化
  • D、创新策略方法和手段

相关考题：

改变组织变革力量对比的策略有( )。A．增强或增加驱动力B．减少或减弱阻力C．同时增强动力与减少阻力D．消除阻力，保证变革的顺利进行E．任由发展到一定程度上强制消除阻力
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克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁
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组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
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( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
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试论组织变革的阻力和消除。
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组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
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试论克服组织变革阻力的方法。
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职业伤害的预防策略，包括A、技术对策、法制对策、经济对策、管理对策B、技术对策、管理对策、经济对策、综合对策C、法制对策、管理对策、教育对策、综合对策D、技术对策、管理对策、教育对策、综合对策E、技术对策、法制对策、教育对策、管理对策
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在减少和消除故障对策中，“改进设备维修制度”属于（）A、技术对策B、教育对策C、训练对策D、管理对策
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组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
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组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
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结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
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如何制定组织变革的对策？
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组织变革的阻力主要包括哪些？
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消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。A、客观分析变革的动力和阻力的强弱B、精心设计方案，加强改革宣传C、进行人事调整，做好组织保证D、折中妥协
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请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些？
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组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
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简述行政组织变革的阻力。
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问答题如何制定组织变革的对策？
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单选题在减少和消除故障对策中，“改进设备维修制度”属于（）A技术对策B教育对策C训练对策D管理对策
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问答题组织变革的阻力主要包括哪些？
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单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
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问答题请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些？
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问答题试论组织变革的阻力及其消除。
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问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
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多选题消除组织变革阻力的管理对策有（　　）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大
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问答题如何消除组织变革的阻力?
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