下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。A、远程学习B、成就动机训练C、模拟与游戏D、角色扮演

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

  • A、远程学习
  • B、成就动机训练
  • C、模拟与游戏
  • D、角色扮演

相关考题：

()是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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公共部门人力资源培训与开发 名词解释
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是() A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是() A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院B、管理干部学校C、培训班D、高等院校
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公共部门人力资源培训
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试述公共部门人力资源培训的原则。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。A、传统的讲授法B、行为主义教学法C、网络教学法D、以人格素质为中心的培训方法
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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
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公共部门人力资源培训与开发
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下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。A、拓展培训B、课堂讲授C、角色扮演D、成就动机训练
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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
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问答题试述公共部门人力资源培训的原则。
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单选题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法
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单选题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）A培训总体评估B受训者反应评估C受训者知识、技能学习成果评估D培训效果的评估
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名词解释题公共部门人力资源培训
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