公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。


相关考题:

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对,错)。

公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

公共部门人力资源培训与开发 名词解释

公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。 A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构

质量与重量是完全不同的两个概念,单位也不同。

文化整合与文化创新是两个完全不同的概念。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同

一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()

公平与平等是两个完全不同的概念。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?

公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

简述公共部门人力资源开发的目标与任务。

公共部门人力资源开发的主要内容包括()。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划

简述公共部门培训与开发的程序

公共部门人力资源培训与开发

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划

公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

公共部门人力资源培训与开发是指什么?

公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

问答题公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()A对B错

判断题一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()A对B错

多选题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划