双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系B:工作条件C:组织政策D:领导赏识E:工作环境
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A、人际关系B、工作条件C、组织政策D、领导赏识E、工作环境
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
“双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。A、工作条件B、工作环境C、工作内容D、人际关系
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工资
单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣
单选题据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A人际关系B工作条件C组织政策D领导赏识E工作环境
单选题根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A激励因素B保健因素C积极因素D消极因素
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任因素
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工作本身
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可