单选题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。A保健因素B激励因素C需要因素

单选题
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。
A

保健因素

B

激励因素

C

需要因素

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赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 A、保健因素B、激励因素C、需要因素
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境
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()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论
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表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
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人群关系理论的基本观点有( )。A:影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会的心理因素B:管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化C:主张沟通人际关系来提高管理的效率D:在企业中并存着"正式组织"和"非正式组织"E:生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
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工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
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在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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农奴和奴隶在生产积极性和生产能力上基本是一致的。
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素A、激励B、保健C、奖励D、惩罚
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关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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单选题在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。A保健因素B激励因素C自我实现需要D强化因素
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判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
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判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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判断题双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。A对B错
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单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A属于外在激励因素B属于内在激励因素C能起到激发人的进取心的作用D不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平
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