多选题根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可

多选题
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
A

组织政策

B

工作环境

C

责任和晋升

D

人际关系

E

别人的认可


参考解析

解析: 本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素,所以本题选ABD。

相关考题:

根据双因素理论, 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?() A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习

根据双因素理论,保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )

根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对,错)。

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

根据双因素理论,下列属于保健因素的是A.人际关系B.领导赏识C.成就感D.晋升E.工作兴趣

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素

根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,工作环境应该属于:()A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感

根据双因素理论,属于保健因素的有()A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识

根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可

单选题根据双因素理论,下列属于保健因素的是()A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣

单选题根据双因素理论,工作环境应该属于(  )。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素

单选题根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。A激励因素B保健因素C内部因素D消极因素

单选题根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A公司政策B工作本身C工作成就D责任

单选题根据双因素理论,工作环境和职工福利属于()A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素

多选题根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()A工资B责任C晋升D赏识

单选题根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心