根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 A、保健因素B、激励因素C、需要因素
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境
下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平
双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
下列选项不属于保健因素的是（）。A、企业政策B、工资水平C、工作环境D、注重工作本身内容
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素A、激励B、保健C、奖励D、惩罚
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
多选题双因素理论中的保健因素包括（）A制度B人力资源管理C工资水平D工作环境等
单选题在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（ ）。A保健因素B激励因素C自我实现需要D强化因素
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可
单选题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。A保健因素B激励因素C需要因素
单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A发展和晋升机会B物质工作条件和工资水平C激励因素和保健因素D公司政策和管理措施
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A对B错
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素
单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A工资水平B工作的成就感C工作环境D福利待遇
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平