现代领导理论可以归纳为以下几类() A、品质理论B、领导行为理论C、领导过程论D、领导角色论E、情景理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论
()认为儿童性别角色的认同,最初来源于对成人尤其是对父母和教师行为的模仿 A社会化理论B社会学习理论C精神分析法D自我效能感理论
()是关于人的态度与行为怎样被角色地位及角色期望所影响的社会学理论。 A、差异交往理论B、亚文化理论C、角色理论D、符号互动理论
梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。 A.功能角色理论B.团队角色理论C.社会角色理论D.相关角色理论
行为科学的基本理论主要包括群体行为理论、个体行为理论、组织行为理论和()。 A.上层行为理论B.中层行为理论C.下层行为理论D.领导行为理论
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
人际关系认识平衡理论起源于（）A动机理论B格式塔理论C角色理论D交往理论
过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A、行为理论B、角色理论C、动机理论D、态度理论
集中发展思想主要源于（） A、增长极理论B、趋同理论C、趋异理论D、区位理论
学习动机的强化理论来源于（）。A、精神分析理论B、认知主义理论C、建构主义理论D、行为主义理论
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
哪种理论认为口吃源于患者心理压抑的需求？（）A、语言学理论B、学习行为理论C、神经生理学理论D、环境压力理论
操作强化理论属于（）理论A、社会行为B、社会认知C、社会学习D、社会角色
下列哪种理论解释了老化、健康观、健康行为之间的关系（）A、长寿和衰老理论B、角色理论C、持续理论D、活跃理论E、人格发展理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）A、领导理论B、激励理论C、权变理论D、企业中的人性假设理论E、经理角色理论
（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
单选题人际关系认识平衡理论起源于（）A动机理论B格式塔理论C角色理论D交往理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
判断题角色理论分为过程角色理论和结论角色理论A对B错
单选题过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A行为理论B角色理论C动机理论D态度理论
单选题下列哪种理论解释了老化、健康观、健康行为之间的关系（）A长寿和衰老理论B角色理论C持续理论D活跃理论E人格发展理论
单选题操作强化理论属于（）理论A社会行为B社会认知C社会学习D社会角色