效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。
- A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；
- B、工作分摊被政府的管制所限制；
- C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；
- D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
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厂商将降低工作安全设施只要（）A、潜在的成本节约至少与吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加相等B、潜在的成本节约低于吸引工人从事有风险的工作不得不支付的工资增加C、边际安全成本是正的D、对于厂商的边际安全收益非常大
在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）A、配第、魁奈最低工资理论B、穆勒工资基金理论C、威廉斯最先提出工资权益理论D、索洛效率工资理论
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
单选题较高的工作变换成本将导致以下结果除了（）A单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜B一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资C厂商将失去某些买主垄断力D辞职率对工资变化将不完全做出反映
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A对B错