判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A对B错

判断题
效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
A

B


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相关考题:

影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

【文件十二】刘总:我们根据总裁办公室的意见,分析了目前公司的工资水平及工资结构。与同行业其他公司相比,本公司的工资水平处于中上等,但这并未能对员工提高绩效产生良好的推动作用。我们认为,可能是因为公司的固定工资和绩效奖金的比例不尽合理。目前,前者与后者的比例大致为8:2,绩效奖金所占比例太小,同等资历的员工收入相差不大,即使他们的工作绩效大不一样,也未能产生良好的激励作用。因此,我们建议调整公司的工资结构,将固定工资与绩效奖金的比例变更为6:4或5:5。此建议妥否,请指示。劳资科×年×月×日处理意见:

边际生产力工资理论认为( )。A、工资由员工的能力决定B、工资由员工的工作绩效决定C、工资由市场的供求关系决定D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

边际生产力工资理论认为( )。A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定C.工资由市场的供求关系决定D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。A.工资B.工作绩效C.奖金D.工作安全

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。

成熟曲线的作用包括()。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位

效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()A、反比关系B、正比关系C、不确定D、没有关系

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比

在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

()认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。A、战略薪酬理论B、公平理论C、工资决定理论D、人力资本理论

绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

通过完成工作分析可以达到的目标包括()A、建立与工作有关的选拔制度要求B、确定有关工作的就价值C、消除内部工资水平和市场工资水平的差距D、提供员工绩效评估的标准

单选题效率工资理论认为,劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本,但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了()。A社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标B让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益C扩大消费需求是促进生产发展的重要措施D提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径

单选题效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()A反比关系B正比关系C不确定D没有关系

单选题在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()A补偿性工资差别理论B效率工资理论C保留工资理论D市场搜寻理论

单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()A统一提高员工工资水平B通过绩效工资C目标设定来激励员工D提高员工的工作动机

单选题关于企业并非支付市场通行的工资率的说法,错误的是( )。A企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C有些企业会采用效率工资D工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

单选题边际生产力工资理论认为()。A工资由员工的能力决定B工资由员工的工作绩效决定C工资由市场的供求关系决定D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

多选题通过完成工作分析可以达到的目标包括()A建立与工作有关的选拔制度要求B确定有关工作的就价值C消除内部工资水平和市场工资水平的差距D提供员工绩效评估的标准

多选题年薪制中,基本工资的决定因素有()。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模