薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人C、他们的工作时间一般是固定的D、晋升或加薪可用来减少怠工
薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）
- A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系
- B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人
- C、他们的工作时间一般是固定的
- D、晋升或加薪可用来减少怠工
相关考题：
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：A.针对薪金减少进行例外测试B.针对薪金增加进行例外测试C.根据工资政策重新计算各员工的工资D.将本月与上月的薪金发放总额进行比较
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
边际报酬递减的产生是因为（）A、雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少B、当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加C、最优秀的工人总是第一个被雇佣D、雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
多选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按照的原则有 ( )A企业制定了较为规范的员丁丁资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务E有关工资薪金的安排.不以减少或逃避税款为目的
单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C委托-代理问题D薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
单选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，以下哪种说法是错误的（）。A有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的B企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D企业在实际发放的工资薪金同时，已依法履行了基本社会保险义务
单选题厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A福利对于工人具有税收优势B一般地，厂商购买福利比工人代价高C福利组合可能增加工人的生产率D以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
单选题薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B法律规定限制了厂商解雇薪金工人C他们的工作时间一般是固定的D晋升或加薪可用来减少怠工