领导情境理论把领导划分为 () 和()两个维度。
领导情境理论把领导划分为 () 和()两个维度。
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领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为( )类型。A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式E.高低关系结合的管理方式
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。A、高关系-----低工作的参与B、低关系-----高工作的命令式C、高关系-----高工作的推销式D、低关系-----低工作的授权式E、高低关系结合的管理方式
单选题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。A领导一成员交换理论B路径一目标理论C特质理论D权变理论
多选题领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。A高关系-----低工作的参与B低关系-----高工作的命令式C高关系-----高工作的推销式D低关系-----低工作的授权式E高低关系结合的管理方式
填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度()、()。