领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为( )类型。A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式E.高低关系结合的管理方式
领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为( )类型。
A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式
C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式
A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式
C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式
参考解析
解析:
相关考题:
情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。 A、指导型领导B、推销型领导C、参与型领导D、授权型领导E、集权型领导
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。A、高关系-----低工作的参与B、低关系-----高工作的命令式C、高关系-----高工作的推销式D、低关系-----低工作的授权式E、高低关系结合的管理方式
多选题领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。A高关系-----低工作的参与B低关系-----高工作的命令式C高关系-----高工作的推销式D低关系-----低工作的授权式E高低关系结合的管理方式
填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度()、()。