领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()

领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()

相关考题：

下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型
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()又称领导情境理论。 A、领导特性理论B、领导权变理论C、领导行动理论D、领导权威理论
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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()A. 领导生命周期理论B. 管理方格理论C. 领导的随机制宜理论D. 权威领导理论
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领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:反馈理论E:参与模型
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论
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领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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