单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A密西根模式B领导——成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型

单选题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。
A

密西根模式

B

领导——成员交换理论

C

俄亥俄模式

D

权变模型

参考解析

解析： 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

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密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
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管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()
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密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境B:关心人C:工作管理D:工作设计E:目标设计
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）A、“抓组织”和“关心人”B、工作结构与领导职权C、民主与独裁D、组织结构与环境要求
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密西根模式描述领导行为的维度是（　）。A、责任B、关心人C、工作管理D、员工取向E、生产取向
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密西根模式描述领导行为的维度有（）。A、员工取向B、工作管理C、关心人D、生产取向E、关心工作
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判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A对B错
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单选题俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）A“抓组织”和“关心人”B工作结构与领导职权C民主与独裁D组织结构与环境要求
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