在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼

在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

  • A、和解
  • B、调解
  • C、仲裁
  • D、诉讼

相关考题：

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
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我国劳动争议处理方式有:()。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
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在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。A、调解B、仲裁C、裁决D、协商
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。
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在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解
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根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
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我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解
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我国劳动争议的处理方式有（）.A、协商B、调解C、追认D、判决E、仲裁
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在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
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我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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劳动争议的处理方式：（）
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依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
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填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
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多选题依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A仲裁B调解C诉讼D和解
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单选题目前，我国劳动争议的处理方式不包括 ( )A调解B仲裁C监察D诉讼
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问答题我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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问答题简述我国现行劳动争议处理体制。
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判断题依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）A对B错
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多选题在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。A仲裁B调解C诉讼D和解
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判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错
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多选题我国劳动争议的处理方式有（）.A协商B调解C追认D判决E仲裁
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单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A调解B仲裁C诉讼D信访
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多选题在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A和解B调解C仲裁D诉讼
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