简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

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根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。 A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议
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下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
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简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）A在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B劳动争议调解委员会C基层人民调解组织D在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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