组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
相关考题：
招聘与录用岗位职责有( )。 A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据D.面试应聘人员并做出录用决策
研究人员表示，在过去人们常常认为焦虑是一种不良的情绪，因为焦虑会影响人的判断 力。但现在看，焦虑是人脑的一种常态反应功能。有些因大脑受损而丧失情绪反应能力的病人正好需要这种焦虑反应。对自己的身体状况意识强的人具有“健康意识高智商”的优点，但是，如果这种“健康智商”超出正常范围时，就有可能出现影响日常生活和工作的躁动和负面情绪。根据以上内容，可以推出的是（ ）。A．大脑受损的病人会产生焦虑的情绪B．健康智商高的人总喜欢怀疑自己有病C．健康智商越高，说明人对自己身体的健康意识越高，对人的身体健康就越有利D．人参加重要活动，一点儿也不紧张、一点也不焦虑不一定是件好事
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）A、各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要B、吸引前来应聘的人员越多越好C、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题D、录用的人员学历越高越好
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
判断题一般来说，领导者越有远见，眼界越高，组织就越有潜能。这种眼界是天生的，后天不能培养。A对B错