对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源

参考解析

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

相关考题：

()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训
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保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A．有效的人员招聘B．有效的人员选拔C．有效的人员录用D．有效的人员评估
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26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
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建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:促使组织吸纳到优秀的人力资源B:有效控制招聘成本C:有利于组织对外宣传D:优化组织内部的薪酬结构E:提高组织的留用比率
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建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.它是组织对外宣传的有效途径D.改进组织的留用比率E.提高企业竞争力
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长
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建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
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人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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人员录用与招聘属常模参照性测评。
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（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。A、有效控制招聘成本B、有利于组织对外宣传C、优化企业内部的薪酬结构D、提高组织的留用比率E、促使组织吸引到优秀的人力资源
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本
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下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B、达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率E、提高组织的竞争地位
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判断题人员录用与招聘属常模参照性测评。A对B错
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多选题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）A有效控制招聘成本B有利于组织对外宣传C优化企业内部的薪酬结构D提高组织的留用比率E促使组织吸引到优秀的人力资源
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单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本
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多选题下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B达到成本效率C是组织对外宣传的有效途径D改进组织的留用比率E提高组织的竞争地位
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单选题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A培训工作B配置工作C招聘工作D绩效管理
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