员工出现（）情况，企业可以将其辞退。A、赌博、盗窃公物B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重C、在外兼营公司影响企业利益D、仿效上级主管签字或盗用企业公章E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
员工出现（）情况，企业可以将其辞退。
- A、赌博、盗窃公物
- B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重
- C、在外兼营公司影响企业利益
- D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
- E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
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员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退()。A、赌博、盗窃公物B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重C、在外兼营公司影响本企业利益D、仿效上级主管签字或盗用企业公章E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是（）。A、民警甲工作不努力，年度考核中，被确定为不称职，公安机关可以将其辞退B、民警乙在岗位轮换中，被调往另一公安派出所，乙以平调未提拔为由，拒绝前往新安排的公安派出所上班，公安机关可以将其辞退C、民警丙在年休假期满后，连续10天未上班，也未给领导任何说法，公安机关可以将其辞退D、民警丁因不加强学习，不胜任本职办理出入境管理工作，公安机关可以将其辞退
多选题某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（ ）。A辞退所有临时工B合同到期的员工一律不再续签合同C对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗D提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工E辞退因病在家休养的员工
多选题员工的解聘通常有以下（）几种情况？A辞职B辞退C招呼D资遣