内容型激励理论主要包括( )。 A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论
下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，（）选项属于该种理论。A、期望理论B、需要层次论C、归因理论D、双因素论
（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论
主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）A、成就激励论B、需要层次论C、期望理论D、归因理论
下列属于过程型激励理论的有（）A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论
麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
以下属于过程型激励理论的是（）。A、双因素论B、期望理论C、需要层次理论D、成就需要论
行为改造型理论包括强化理论，还有（）A、层次需要理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
最具代表性的内容型激励理论包括（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论E、归因理论
以下哪些是内容型激励理论（）。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
行为改造型激励理论包括（）A、需要层次理论B、归因理论C、强化理论D、期望理论E、成就需要理论
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是（）A、需求理论B、归因理论C、双因素理论D、期望理论
需要激励理论包括（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、成就需要理论
单选题（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A期望理论B成就需要论C归因理论D双因素理论
单选题以下属于过程型激励理论的是（）。A双因素论B期望理论C需要层次理论D成就需要论
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A双因素论B需要层次理论C期望理论D成就需要论
单选题使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）A期望理论B成就需要论C归因理论D双因素理论
多选题最具代表性的内容型激励理论包括（）A需要层次理论B成就需要理论C双因素理论D期望理论E归因理论
多选题下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )A人类需求层次论B双因素论C成就需要论D强化理论E期望理论
单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A需要层次论B成就需要理论C期望理论D双因素理论
单选题主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）A成就激励论B需要层次论C期望理论D归因理论
单选题过程型激励理论主要包括（）A期望理论、公平理论B需要层次、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论