单选题使销售人员了解自己是什么类型的人,对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论()A期望理论B成就需要论C归因理论D双因素理论

单选题
使销售人员了解自己是什么类型的人,对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论()
A

期望理论

B

成就需要论

C

归因理论

D

双因素理论


参考解析

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正确设定大学学习动机的顺序是:①了解自己内心深出真正想要设定的人生目标,形成学习动力②认识自我,了解自己的能力,学习方式,及各方面智力③按目标行动,达到自己的目标()。 A、②①③B、①②③C、②③①D、①③②

对于本人自信心的培养而言,以下表述有误的是( )。A.有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、尊重和关心别人的人进行交往B.多看看自己的长处,多想想成功的经历,并且不断进行自我暗示,自我激励C.不断总结自己失败的经验,从中汲取教训,争取下次成功D.不断提高自己各方面的能力,使自己拥有丰富的知识、技能、经验,具备良好的身体素质和心理素质

调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来,即能调控自己,这是()A、自我管理B、自我激励C、自我概念D、自我意识

关于探索自我理解有误的是()A、探索自我的目的是认识自己、了解自己B、认识自我不是一件容易之事C、要充分的自我认识,特别是认识自己深层的自我*部分如性格、兴趣、个人缺点D、探索自我就是看看别人眼中的我是什么样的

羞怯产生的原因是什么?如何使自己战胜羞怯?

为了便于发现和利用自己的优势,可以从自我“三问”开始,即()。A、自己的优势是什么(What)B、在哪里发挥自己的优势(Where)C、自己的劣势是什么(What)D、自己如何发挥优势(How)

写作需要达到的目的是什么?()A、使读者按照自己的想法去行动B、表达自己的想法C、抒发自己的情感D、使读者了解自己的观点

人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志是()A、清楚自己的人生目标B、形成人生价值观C、了解自己的人生理想D、具有自己的人生信念

下面属于敏感性训练目的的有( )。A、了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B、促使成员的自我知觉更为现实C、增强群体凝聚力D、功能失调的人际冲突减少E、相互交换不满意见及改进建议

销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论?

()使销售人员了解自己是什么类型的人,对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论

什么是对于处理自己的情绪的正确理解?()。A、觉察自我情绪B、妥善管理自我情绪C、自我激励,保持乐观D、觉察他人的情绪E、人际关系的管理

专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清楚哪几个问题?()A、目前自己拥有的最突出的是什么知识B、目前工作岗位最急需的是什么知识C、对比工作岗位最急需的知识,自己最欠缺的是什么知识D、专业技术人员自己应该怎样提升这些欠缺的知识

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()

对于文化,费孝通曾经提出我们应该了解我们自己的文化基因是什么。

导游人员进行自我心理调节时,应明确的自己的三个定位是什么。

有人说自己最了解自己,有人说自己最难了解自己,结合自己,谈谈你是否了解自己,你对所报考的职位有哪些优势?一旦录取,如何工作?

使销售人员了解自己是什么类型的人,对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论()A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论

判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()A对B错

单选题()任何一个成功的人都必须有强烈的自我意识,要认识自己、了解自己,对自己的长处、短处、优点、缺的等都有一个清醒的自我认识和客观的自我评估。A自我认识B情绪管理C自我激励D人际交往

问答题销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论?

多选题下面属于敏感性训练目的的有( )。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及改进建议

单选题()使销售人员了解自己是什么类型的人,对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A期望理论B成就需要论C归因理论D双因素理论

多选题为了便于发现和利用自己的优势,可以从自我“三问”开始,即()。A自己的优势是什么(What)B在哪里发挥自己的优势(Where)C自己的劣势是什么(What)D自己如何发挥优势(How)

问答题羞怯产生的原因是什么?如何使自己战胜羞怯?

单选题人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志是()A清楚自己的人生目标B形成人生价值观C了解自己的人生理想D具有自己的人生信念

问答题导游人员进行自我心理调节时,应明确的自己的三个定位是什么。