适合人事决策的评价主体有（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级

适合人事决策的评价主体有（）。

  • A、直接主管
  • B、同级同事
  • C、员工本人
  • D、下级

相关考题：

什么是公安决策系统、构成公安决策系统的主体有哪些？
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()
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绩效管理的五项关键决策不包括()。 A、评价内容B、评价目的C、评价主体D、评价周期
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()是由课程设计和实施主体自己进行的评价，多是通过自觉的反思、检查或者常规的课程与教学检查进行的。A、他评价B、决策性评价C、研究性评价D、自评价
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()是一种定性与定量相结合的评价与决策方法,特点是将评价主体或决策主体对评价对象进行的思维过程数量化。 A.比较法B.重心法C.专家评分法D.层次分析法
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下列关于项目后评价的实施时间和实施主体的说法，正确的有()。A.具体的评价任务，应按政府投资主管部门要求确定B.项目后评价一般由项目投资决策者.主要投资者提出并组织C.项目后评价承担机构或个人要承担国家机密.商业机密相应的保密责任D.一般而言，在项目完工后进入运行期三至五年是进行项目后评价最适合的时间点E.项目后评价应由独立的咨询机构或专家来完成，也可由投资评价决策者组织独立专家共同完成
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下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。A、直接上司B、同事C、下级职员D、客户
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经营决策的内容有（）。A、经营战略方面的决策B、科技进步和技术创新方面的决策C、产品销售方面的决策D、财务方面的决策E、人事组织方面的决策
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以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A、人事决策作用B、诊断作用C、激励作用D、引导作用E、教育和管理作用
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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对于决策人员而言，（）最适合长期需求决策及部门业绩评价。A、分部边际贡献B、分部经理可控边际C、分部边际D、分部税前利润
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一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。A、人事决策B、人员评价C、严格验证D、标准化
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公司管理是指对业务进行决策、计划、组织、（）、考核、评价等活动。A、控制B、激励C、创新D、人事
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绩效管理的关键决策包括（）A、评价什么B、评价主体C、评价方法D、评价周期E、评价结果应用
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校长的职权有（）。A、决策权B、人事权C、财经权D、培训权
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（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进
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所谓“霍布森选择”，即决策时只有一个（）。A、决策主体B、决策目标C、决策方案D、评价标准
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行政决策监督的意义有（）A、有利于对决策主体的权力限制，防止职权滥用。B、有利于保护决策相对人的利益。C、有利于促进决策主体的决策效率和提高决策主体的决策水平。D、有利于最大限度地减少决策失误及因失误带来的损失。E、有利于优化干群关系，提高决策主体的威信，保证决策的顺利实施。
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行政领导的权限范围包括（）A、决策权、人事权、物权、组织权B、人事权、决策权、财权、组织权C、人事权、物权、财权、组织权D、人事权、物权、财权、决策权
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关于绩效考核主体说法正确的是（）A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B、应该推广360度考核C、考核主体不能越级考核D、员工自评不能作为人事决策的依据
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不属于决策主体的有（）A、领导决策B、个体决策C、集体决策D、单独决策
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狭义的人事决策就是指人事任免决策。
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多选题绩效管理的关键决策包括（）A评价什么B评价主体C评价方法D评价周期E评价结果应用
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单选题公司管理是指对业务进行决策、计划、组织、（）、考核、评价等活动。A控制B激励C创新D人事
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单选题（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A制定绩效计划B过程监控C绩效评价D绩效改进
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单选题以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A人事决策作用B诊断作用C激励作用D引导作用E教育和管理作用
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