下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。A、直接上司B、同事C、下级职员D、客户

下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。

  • A、直接上司
  • B、同事
  • C、下级职员
  • D、客户

相关考题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户
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作为专业人员,教师应该成为教师评价的主体,其方式有() A、社会评价B、校长评价C、教师自我评价D、同事合作评价
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在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A: 自我评价B: 直接主管评价C: 间接主管评价D: 同事评价
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采集员工职业发展信息的途径包括（ ）A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取业绩信息C．自我评价D．直接主管评价E．同事评价
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共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户
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下列关于建设工程监理单位投标决策时所用的定量分析方法的说法错误的是（　　）。A.综合评价法可以对单一方案进行评价B.决策树法可以对多方案进行对比评价C.综合评价法可用于多方案的选择D.综合评价法适用于风险型决策分析
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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绩效信息可以从等处收集（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工
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哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
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由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A、环形评价B、360度反馈评价C、立体评价D、交替评价
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改进时最有动力的评价主体是（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）A、人事考核B、人格测试C、情景模拟D、兴趣调查
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适合人事决策的评价主体有（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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绩效考核评价主体一般包括（）。A、上下级B、同事C、家人D、本人E、客户
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客户评价有以下特点（）。A、时间成本较低B、减少人际矛盾C、客观公平D、可获得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍使用
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企业高级管理人员对客户服务部门采取的人事研究活动中，不适宜于采用下列（）渠道提供的信息。A、服务人员的直接上司B、同事C、外部专家D、服务人员自身
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多选题绩效考核评价主体一般包括()。A上下级B同事C家人D本人E客户
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单选题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A环形评价B360度反馈评价C立体评价D交替评价
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多选题绩效信息可以从（）等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工
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单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A自我评价B直接领导评价C客户评价D同事评价
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多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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多选题客户评价有以下特点（）。A时间成本较低B减少人际矛盾C客观公平D可获得上司、同事无法观察到的信息E在服务行业普遍使用
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单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A基于个性的绩效评估B强制分配C360度反馈/多评价者评估D行为锚定评价
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