（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进
（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
- A、制定绩效计划
- B、过程监控
- C、绩效评价
- D、绩效改进
相关考题：
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
（）是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作B、缩编减制，降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本，促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈，及时调整
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A以人为本，促进员工的职业发展B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C以企业的利益为先D统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度
单选题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B以人为本，促进员工的职业发展C将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D及时反馈，及时调整
单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A以人为本、促进员工的职业发展B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D绩效考核结果应用形式化倾向严重
多选题工作分析的意义包括（）A为人事决策奠定了坚定的基础B避免人力资源的浪费C科学评价员工的实绩D人尽其才E有效的激励员工