单选题（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A制定绩效计划B过程监控C绩效评价D绩效改进
单选题
（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
A
制定绩效计划
B
过程监控
C
绩效评价
D
绩效改进
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相关考题：
（）是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作B、缩编减制，降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
单选题绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A以人为本，促进员工的职业发展B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C以企业的利益为先D统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度
多选题绩效改进程序包括()A业务流程再造B标杆管理C全面质量管理D组织结构重组E可比较标杆