改变组织变革力量对比的策略有( )。A．增强或增加驱动力B．减少或减弱阻力C．同时增强动力与减少阻力D．消除阻力，保证变革的顺利进行E．任由发展到一定程度上强制消除阻力
以下()因素不是组织变革的阻力。 A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性
根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。 A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
下列哪种变革的阻力更难处理？（）A、被动的B、坚决的C、延后的D、直接的E、公开的
以下（）因素不是组织变革的阻力。A、求稳性B、习惯性C、激励性D、安全性
以下不是机车、车辆的基本阻力的为（）。A、坡道阻力B、空气阻力C、曲线阻力
下列哪种变革的阻力更容易处理？（）A、秘密的B、延后的C、被动的D、含蓄的E、公开的
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协
战略实施中的利益相关者包括（）。A、反对者、潜在反对者B、拥护者、潜在拥护者C、未表决者D、一般公众E、不同战略实施模式与阻力F、变革阻力管理
多选题渐进式变革的特点包括( )A变革幅度较大B变革幅度较小C变革阻力较小D变革较稳妥E变革阻力较大
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
单选题以下（）因素不是组织变革的阻力。A求稳性B习惯性C激励性D安全性
单选题以下不是机车、车辆的基本阻力的为（）。A坡道阻力B空气阻力C曲线阻力
单选题以下哪种阻力不是汽车的行驶阻力（）。A滚动阻力B空气阻力C加速阻力D重力
单选题变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是（）A怨声载道B消极怠工C缺勤率上升D声称罢工
单选题组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A教育和沟通B参与、促进和支持C协商、操纵、收买和强制D妥协
多选题战略实施中的利益相关者包括（）。A反对者、潜在反对者B拥护者、潜在拥护者C未表决者D一般公众E不同战略实施模式与阻力F变革阻力管理
单选题下列哪种变革的阻力更难处理？（）A被动的B坚决的C延后的D直接的E公开的
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A心理原因造成的阻力B经济原因造成的阻力C组织本身原因造成的阻力D社会群体原因造成的阻力
单选题下列哪种变革的阻力更容易处理？（）A秘密的B延后的C被动的D含蓄的E公开的
单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A教育和沟通B参与C协商D强制