在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面包括（ ）。A.变革的节奏B.变革的内容C.变革的管理方式D.变革的范围
与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。() 此题为判断题(对，错)。
供热管网中的枝状管网与环状管网,哪种更容易水力平衡?A、枝状管网更容易水力平衡B、环状管网更容易水力平衡C、两者难易程度相近
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（ ）。A.变革的节奏B.变革的管理方式C.变革的范围D.变革的动力
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
下列哪种变革的阻力更难处理？（）A、被动的B、坚决的C、延后的D、直接的E、公开的
语言与民俗相比，语言更容易随社会的剧烈变革而发生剧烈的变化。
下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A、培训和发展B、便利和支持C、教育和沟通D、教学和进步E、补选和操作
下列哪种变革的阻力更容易处理？（）A、秘密的B、延后的C、被动的D、含蓄的E、公开的
多选题渐进式变革的特点包括( )A变革幅度较大B变革幅度较小C变革阻力较小D变革较稳妥E变革阻力较大
单选题以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）A适应性变革B创新性变革C激进性变革D革命性变革
多选题在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。A对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B在局部先进行变革，然后以点带面C召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义D部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
单选题下列哪种情况更容易发生气蚀（）。A春季B夏季C秋季
判断题语言与民俗相比，语言更容易随社会的剧烈变革而发生剧烈的变化。A对B错
单选题下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A培训和发展B便利和支持C教育和沟通D教学和进步E补选和操作
判断题与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。A对B错
多选题下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的范围C变革的管理方式D变革的时机选择
单选题属于同质性团体的优势是( )A更容易交流和合作B有更高的决策质量C有更高的绩效水平D容易促进团体的变革
问答题分析该公司实施战略变革中遇到的障碍，并简述公司在处理变革的阻力时应该考虑哪些方面。
问答题为什么这种激烈的变革过程对星巴克而言更容易实施？
单选题在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（ ）A变革的节奏B变革的管理方式C变革的范围D变革的动力
单选题下列哪种变革的阻力更难处理？（）A被动的B坚决的C延后的D直接的E公开的
多选题在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。A变革的节奏B变革的管理方式C变革的范围D变革的时间
多选题下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的模式C变革的管理方式D变革的范围
单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A教育和沟通B参与C协商D强制