在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力

在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

  • A、心理原因造成的阻力
  • B、经济原因造成的阻力
  • C、组织本身原因造成的阻力
  • D、社会群体原因造成的阻力

相关考题:

引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?

克服组织变革阻力的方法有哪些?

组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

组织变革的阻力是直接的、公开的。()

试论组织变革的阻力和消除。

组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。 A.心理因素B.经济因素C.政治因素D.文化因素E.社会因素

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

组织变革的阻力可归纳为( )。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力 确认答案

组织变革通常面临哪些个体阻力?

消除组织变革阻力的管理对策包括()A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段

组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。

组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。

( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?

组织变革的阻力可归纳为()。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力

个体对待组织变革的阻力的表现有哪些?

简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。A、心理因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素

组织变革的阻力来源于个体阻力和()A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力

简述行政组织变革的阻力。

单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和()A团体阻力B集体阻力C组织阻力

多选题组织变革的阻力源有哪几个方面()。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力

多选题组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。A心理因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素

填空题组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。

多选题组织变革的阻力可归纳为()。A心理因素造成的阻力B经济因素造成的阻力C社会因素造成的阻力D政治因素造成的阻力E文化因素造成的阻力

问答题简述组织变革的阻力及来源.

单选题在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()A心理原因造成的阻力B经济原因造成的阻力C组织本身原因造成的阻力D社会群体原因造成的阻力