明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书
职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范
明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。A．职务说明书B．职务描述C．职务设计书D．职务规范
工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
工作分析的最完整的成果是（）。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。
在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
单选题下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A任职说明书B工作说明C职务说明D组织说明
单选题资格说明书又称（）A工作说明书B工作规范C工作描述D职务说明书
判断题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。A对B错
问答题职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。
单选题工作说明书又叫（）A职位描述B资格说明书C工作描述D职务说明书
单选题结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题工作分析的结果是编制出（ ）。A职位说明书B职务规范C职务描述D职位等级
单选题（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书