多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下()问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上

多选题
职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下()问题。
A

职责描述要体现流程的特征

B

职责描述用语要准确

C

任职资格要与职责相对应

D

职位说明书应该体现部门或者职位间的协作

E

职务设计应该建立在充分沟通的基础上


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职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范

工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则

工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结

明确说明任职者应达到的任职条件的文件是( )。A.职务说明书B.职务描述C.职务设计书D.职务规范

关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为A: 规范B: 工作描述C: 任职资格说明书D: 岗位职责说明书

设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。A、战略地图B、任务分工矩阵C、目标分解鱼骨图D、岗位职责说明书

工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级

在职务说明书制定时,应该注意的是()。A、职务说明书应该是长期固定不变的B、职务说明书应该是非常概括性的,要清楚的阐述各种要求C、职务说明书完成后,需要经常向员工提及,使其了解自己的岗位职责D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应

工作分析的结果形式为()A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述

客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定

工作分析的最完整的成果是()。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书

()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

职务描述书的主要内容是什么?职务描述书在实际运用中可能存在什么问题?题。

职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下()问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上

()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书

在四种工作分析的结果中,( )涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书

在编写职务说明书过程中,()不属于应注意的问题。A、避免使用评价类型的用语B、尽量选用具体的动词C、高层员工的职务说明书的描述要更详细D、尽量指出工作的复杂程度

填空题岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和()

单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

单选题资格说明书又称()A工作说明书B工作规范C工作描述D职务说明书

多选题客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()A不同客户关系岗位的职务目标B确定职务职责C规定核心能力D绩效标准的规定

问答题职务描述书的主要内容是什么?职务描述书在实际运用中可能存在什么问题?题。

单选题工作说明书又叫()A职位描述B资格说明书C工作描述D职务说明书

单选题()是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书

单选题()又叫职位描述,可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书