连续旷工超过( )天,或一年内旷工超过( )天的，给予有关责任人员除名处理。A. 15;30B. 30;60C. 30;90D. 15;60
帐款不符发生少缴款，票、运价计算错误发生多、少收款300元及以上；给予责任人（）考核。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
发生收入违纪行为，违纪金额1500元以下。给予责任人（）以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
发生旷工1到5天的；给予责任人（）。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月
发生列车或乘务备品损失价值二百元至一万元的；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训2个月
发生责任旅客轻伤；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训2个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
发生2人食物中毒，给予责任人（）以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
发生尖端保密物品、放射性物品灭失的；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训12个月B、离岗培训9个月C、离岗培训6个月D、离岗培训3个月
发生责任票据、票款丢失500元及以上不足1000元的（除按规定进行赔偿外），给予责任人（）以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。A、15；30B、30；60C、30；90D、15；60
发生旷工11到14天，给予责任人（）以上。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
发生责任票据、票款丢失1000元以上不足5000元的（除按规定进行赔偿外）。给予责任人（）以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工6到10天的；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工11到14天；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工11到14天；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。A对B错
单选题发生责任旅客轻伤；给予责任人（）以上考核。A离岗培训2个月B离岗培训3个月C离岗培训6个月D离岗培训9个月
单选题发生旷工11到14天，给予责任人（）以上。A离岗培训6个月B离岗培训9个月C离岗培训12个月D离岗培训3个月
单选题发生收入违纪行为，违纪金额1500元以下。给予责任人（）以上考核。A离岗培训6个月B离岗培训9个月C离岗培训12个月D离岗培训3个月
单选题发生2人食物中毒，给予责任人（）以上考核。A离岗培训6个月B离岗培训9个月C离岗培训12个月D离岗培训3个月
单选题发生尖端保密物品、放射性物品灭失的；给予责任人（）以上考核。A离岗培训12个月B离岗培训9个月C离岗培训6个月D离岗培训3个月
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工6到10天的；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。A对B错
单选题发生旷工1到5天的；给予责任人（）。A离岗培训1个月B离岗培训2个月C离岗培训3个月D离岗培训6个月
单选题发生旷工6到10天的；给予责任人（）以上考核。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月