( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
( )是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、强制分布法
相关考题:
减小张弛震荡的方法是使用的最高调制频率应低于张弛震荡频率。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、强制分布法