在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

相关考题：

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则
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运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标
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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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确定电子政务评估指标时,要遵循的原则包括哪些?
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在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
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选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。这说明绩效考评指标的选择要遵循（ ）原则来确定。A.相关性B.可比性C.重要性D.经济性
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