地方各级国家行政机关的非领导职务最高不能超过所在部门的（ ）。 A．领导职务层次 B．领导副职层次 C．领导上级层次 D．领导下级层次
同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()
项目管理的两个层次主要表现在(4)。A．管理层次和被管理层次B．质量层次和成本层次C．领导层次和被领导层次D．企业层次和项目层次
根据组织设计的原则，从高层领导到基层 领导的管理层次最好为A.1～3个层次B.2～4个层次C.3～5个层次D.4～6个层次E.5～7个层次
管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是A.1~2个层次SXB 管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是A．1～2个层次B．2～4个层次C．4～6个层次D．6～8个层次E．8～9个层次
根据组织设计的原则，从高层领导到基层领导的管理层次最好为A:1～3个层次B:2～4个层次C:3～5个层次D:4～6个层次E:5～7个层次
根据领导效能的层次划分可以将领导效能分为（）效能和（）效能。
下列哪项不属于对领导者道德培训的层次？（）A、表达层次B、伦理分析C、后伦理层次D、理性层次
在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （） A、第一层次B、第三层次C、第四层次D、第五层次
在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，这是（）。A、统一领导原则B、群众路线原则C、分层领导原则D、独立工作原则
领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
一个领导者直接指挥的下属数量称为（）A、领导层次B、领导规模C、领导幅度D、领导深度
（）是指纵向组织结构的等级层次。A、领导体制B、领导层次C、领导跨度D、领导组织结构
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A、领导者能力越强，领导幅度越宽B、领导者能力越强，领导层次越多C、领导者能力越强，领导幅度不变D、领导者能力越强，领导层次不变
管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）A、1～2个层次B、2～4个层次C、4～6个层次D、6～8个层次E、8～9个层次
单选题根据组织设计的原则，从高层领导到基层领导的管理层次最好为（）A1～3个层次B2～4个层次C3～5个层次D4～6个层次E5～7个层次
判断题领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）A对B错
单选题公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。A厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务B县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务C调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务
单选题在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，这是（）。A统一领导原则B群众路线原则C分层领导原则D独立工作原则
单选题管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）A1～2个层次B2～4个层次C4～6个层次D6～8个层次E8～9个层次
单选题领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A领导者能力越强，领导幅度越宽B领导者能力越强，领导层次越多C领导者能力越强，领导幅度不变D领导者能力越强，领导层次不变
单选题（）是指纵向组织结构的等级层次。A领导体制B领导层次C领导跨度D领导组织结构