下列哪项不属于对领导者道德培训的层次？（）A、表达层次B、伦理分析C、后伦理层次D、理性层次

下列哪项不属于对领导者道德培训的层次？（）

  • A、表达层次
  • B、伦理分析
  • C、后伦理层次
  • D、理性层次

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下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析
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下列不属于领导者素质的是( )。A．政治素质B．知识素质C．能力素质D．道德素质
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保险公估机构应当对本机构的业务人员进行培训和教育，培训教育的课程应当符合中国保监会有关标准。下列哪项不属于这些培训和教育的内容?( )A．保险法律知识B．业务知识C．职业道德教育D．管理能力培训
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在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。A.最低的道德标准B.最高的道德标准C.中间层次的道德标准D.所有的道德规范
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下列对于培训内容的理解中正确的是（）。A、技能培训是培训的最高层次B、素质培训是培训的最高层次C、技能培训是企业培训中的第一层次D、知识培训是企业培训中的第二个层次
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在突发事件应急处置的过程中，领导者的层次越低对技术性技能的要求就越高，领导者的层次越高对概念性技能的要求越高，叶某为水利水电施工企业主要负责人，下列不属于叶某在突发事件处置过程中给予的指示和指导内容的是（）。A、方针B、原则C、具体解决方案D、决策
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管理层采取的下列措施中，对改善公司的道德氛围效果最好的是哪项？（）A、制定相应的政策B、对员工进行道德培训C、开展道德方面的研讨会D、在工作场所示范恰当的行为表现
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下列哪项不属于伦理思考层次（）A、表达层次B、道德规则层次C、伦理分析层次D、普通层次
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领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A、领导者能力越强，领导幅度越宽B、领导者能力越强，领导层次越多C、领导者能力越强，领导幅度不变D、领导者能力越强，领导层次不变
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道德培训的层次不包括（）。A、道德情感B、道德规则C、伦理准则D、法律准则
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对领导的道德培训是有层次的。
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下列不属于道德的发展层次的是（）。A、前惯例层次B、惯例层次C、原则层次D、文化层次
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下列哪项不属于道德发展的阶段（）。A、前惯例层次B、惯例层次C、原则层次D、后惯例层次
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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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下列不属于维护组织文化途径的是（）A、培训专业队伍B、甄选实务C、高阶领导者的做法D、社会化方式
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在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。A、最低的道德标准B、最高的道德标准C、中间层次的道德标准D、所有的道德规范
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下列哪项不属于道德意识（）A、道德观念B、道德情感C、道德意志D、道德关系
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单选题在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（）。A最低的道德标准B最高的道德标准C中间层次的道德标准D所有的道德规范
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单选题下列哪项不属于伦理思考层次（）A表达层次B道德规则层次C伦理分析层次D普通层次
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单选题下列哪项不属于道德意识（）A道德观念B道德情感C道德意志D道德关系
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单选题下列哪项不属于道德发展的阶段（）。A前惯例层次B惯例层次C原则层次D后惯例层次
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单选题让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( )A精神层次B制度层次C物质层次D道德层次
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单选题下列不属于道德的发展阶段的是 ( )A前 惯例层次B惯例层次C后惯例层次D原则层次
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单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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单选题领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A领导者能力越强，领导幅度越宽B领导者能力越强，领导层次越多C领导者能力越强，领导幅度不变D领导者能力越强，领导层次不变
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单选题下列不属于道德的发展层次的是（）。A前惯例层次B惯例层次C原则层次D文化层次
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单选题不属于医学道德情感中更高层次的是指上述哪项？（　　）ABCDE
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