同一组织内领导幅度越窄,则领导层次越多;而领导幅度越宽,则层次越少。()

同一组织内领导幅度越窄,则领导层次越多;而领导幅度越宽,则层次越少。()


相关考题:

下列关于管理幅度和管理层次关系的说法,正确的是( )。A.组织规模越大,管理幅度越大,管理层次越少B.主管需要对下属指导的工作越多,其管理幅度越大C.组织成员的职责越简单,管理幅度越大,管理层次会少D.主管直接领导的下属人员越多,管理层次越多

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理幅度越宽,管理层次减少B.管理幅度越宽,管理层次增加C.管理幅度越窄,管理层次减少D.管理幅度越窄,管理层次增加

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理跨度越宽,管理层次减少B.管理跨度越宽,管理层次增加C.管理跨度越窄,管理层次减少D.管理跨度越窄,管理层次增加

一般而言,行政组织幅度与层次成正比例关系,即幅度越宽,则层次越多。此题为判断题(对,错)。

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理幅度越宽,管理层次减少B.管理幅度越宽,管理层次增加C.管理幅度越窄,管理层次减少D.管理幅度越窄,管理层次增加

管理幅度越窄,组织层次越多的为扁平型组织。()

领导幅度越窄,领导层次越多。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度越窄,组织层次越少。() 此题为判断题(对,错)。

4、在组织规模已确定的条件下,管理层次与管理幅度具有互动性,它与管理幅度呈反比,即上级直接领导的下属越多,组织层次也就越少,反之则越多。