反映隶属性关系的争议事项,遵循“谁主张、谁举证”的原则。

反映隶属性关系的争议事项,遵循“谁主张、谁举证”的原则。


相关考题:

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.谁主张谁举证

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持()的原则。A.劳动者举证B.谁主张谁举证C.谁方便谁举证D.谁决定谁举证

以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。 A."谁主张,谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张,谁举证"的举证责任D."谁主张,谁举证"的举证责任为主,以举证责任倒置为辅的原则

行政复议实行谁主张、谁举证的原则的。( )

“谁主张,谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A:谁决定谁举证B:举证倒置C:谁反对谁举证D:谁主张谁举证

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A. 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B. 需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C. 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D. 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于(  )。A. 一次裁决原则B. 强制原则C. 合议原则D. 区分举证责任原则

反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原则。A、谁决定,谁举证B、谁主张,谁举证C、谁管理,谁举证D、谁承担,谁举证

劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。A、谁主张,谁举证B、谁方便,谁举证C、劳动者举证D、用人单位举证

"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则

劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()原则。A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证

反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁决定、谁举证”的原则。

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达

以下属于银行卡争议处理原则的是()。A、流程优先原则B、谁主张谁举证原则C、责任承担原则D、公正独立原则

“争议提交方主动提交支持争议理由的证明文件及应答文件。”这句话描述的是仲裁原则里的什么原则?()A、程序合规性原则B、谁主张谁举证原则C、争议理由唯一性原则D、内部责任原则

多选题以下属于银行卡争议处理原则的是()。A流程优先原则B谁主张谁举证原则C责任承担原则D公正独立原则

单选题“争议提交方主动提交支持争议理由的证明文件及应答文件。”这句话描述的是仲裁原则里的什么原则?()A程序合规性原则B谁主张谁举证原则C争议理由唯一性原则D内部责任原则

单选题劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。A谁主张,谁举证B谁方便,谁举证C劳动者举证D用人单位举证

单选题关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

单选题劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()原则。A谁决定谁举证B劳动者举证C谁主张谁举证D用人单位举证

单选题在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。A谁决定谁举证B举证倒置C谁反对谁举证D谁主张谁举证

单选题在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是(  )。A“谁主张,谁举证“和”谁做决定,谁举证”B“谁做决定,谁举证”C“谁掌握,谁举证”D“谁主张,谁举证”

单选题"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A一次裁决原则B强制原则C合议原则D区分举证责任原则

单选题在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A谁决定谁举证B举证倒置C谁反对谁举证D直接送达

多选题由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。A谁主张、谁举证B谁决定、谁举证C决定主张并存D当事人主张和举证E当事人主张决定与举证

单选题反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原则。A谁决定,谁举证B谁主张,谁举证C谁管理,谁举证D谁承担,谁举证