单选题在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（ ）。A“谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证”B“谁做决定，谁举证”C“谁掌握，谁举证”D“谁主张，谁举证”
单选题
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（ ）。
A
“谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证”
B
“谁做决定，谁举证”
C
“谁掌握，谁举证”
D
“谁主张，谁举证”
参考解析
解析：
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。
相关考题：
以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。 A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。 A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据( )综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.公平原则B.诚实信用原则C.“谁主张，谁举证”原则D.“谁作决定，谁举证”原则E.情理法原则
多选题在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ）综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A公平原则B诚实信用原则C“谁主张，谁举证”原则D“谁作决定，谁举证”原则E情理法原则
多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
单选题劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。A谁主张，谁举证B谁方便，谁举证C劳动者举证D用人单位举证