在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。

  • A、谁决定谁举证
  • B、举证倒置
  • C、谁反对谁举证
  • D、直接送达

相关考题:

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。 A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。 A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

劳动争议仲裁委员会实行什么原则,共同裁决劳动争议案件?

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是( )。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.谁主张谁举证

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有( )。 A.劳动争议仲裁不收费 B.劳动争议仲裁以公开为原则 C.劳动争议仲裁实行级别管辖 D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则B:自愿原则C:强制原则D:隶属原则E:区分举证责任原则

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是()。A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A:谁决定谁举证B:举证倒置C:谁反对谁举证D:谁主张谁举证

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A. 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B. 需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C. 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D. 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制原则D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制E:仲裁实行强制性原则

劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。

劳动争议仲裁委员会实行(),共同裁决劳动争议案件.A、少数服从多数的原则B、共同协商原则C、利益均衡原则

下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有()。A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁以公开为原则C、劳动争议仲裁实行级别管辖D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则,共同裁决劳动争议案件.

关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是()。A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

反映隶属性关系的争议事项,遵循“谁主张、谁举证”的原则。

单选题关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题]A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

单选题在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。A谁决定谁举证B举证倒置C谁反对谁举证D谁主张谁举证

单选题在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A谁决定谁举证B举证倒置C谁反对谁举证D直接送达

单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是(  )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

多选题由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。A谁主张、谁举证B谁决定、谁举证C决定主张并存D当事人主张和举证E当事人主张决定与举证