讨论当前的员工激励问题？

大多质量问题的起因是：（）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题

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大多质量问题的起因是：A、员工不关心B、员工缺乏激励C、管理层不重视D、规范有问题

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向员工指导和讨论的内容主要包括() A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径

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简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（）。A．员工在群体内部的公平比较问题B．员工的自我激励问题C．员工对于群体的忠诚问题D．员工在群体中的搭便车问题

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一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题

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鼓励下属员工参与会议,积极发表意见,可以采用的方法有( )A.说清讨论和不讨论问题的界限SXB 鼓励下属员工参与会议，积极发表意见，可以采用的方法有( )A.说清讨论和不讨论问题的界限B.认真倾听，不打断他人的发言C.带头多发言，适时终止讨论D.多提开放式问题

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激励员工应注意什么问题？

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为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。

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讨论当前人类面临的与环境相关的几个问题。

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C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定战略

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企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题

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在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于（）。A、多项选择问题B、两难问题C、操作性问题D、开放式问题

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当前企业最尖锐的激励问题是什么？为什么？

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向员工指导和讨论的内容主要包括（）A、制定解决问题的行动计划B、鼓励和支持员工的绩效改建行为C、与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D、其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E、与员工讨论问题解决的方法和途径

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讨论在实践中如何实施目标激励和员工参与计划？

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小额信贷通过客户选择技术来克服（）A、信息不对称问题B、放款速度问题C、员工约束问题D、员工激励问题

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银行要建立激励基层员工署名揭发违法违纪问题与员工保护制度的配套联动机制。

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问答题讨论当前人类面临的与环境相关的几个问题。

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