一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题
一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。
A．信息不对称问题
B．法律有效性问题
C．对员工个人的激励问题
D．对员工群体激励的问题
相关考题：
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
下列关于信息不对称问题的描述正确的是( )。A．信息不完全属于信息不对称的一种情况B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决E．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题
【单选题】下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题
3、市场可以解决信息不对称问题。