企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题

企业治理解决的主要问题的是（）。

  • A、企业管理人员的激励与约束问题
  • B、企业技术人员的激励与约束问题
  • C、企业一般员工的激励与约束问题
  • D、企业经理层的激励与约束问题

相关考题：

()是调动企业员工积极性的核心问题。 A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚
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实现资本增值是出资人财务管理的目标，出资人关注的主要问题一般不包括（ ）。A．投资收益问题B．信息对称问题C．激励与约束问题D．企业文化问题
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企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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企业内部环境因素是指（）A、企业的优点与弱点B、企业的人事与财务C、企业的技术与资源D、企业的激励与约束
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经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）A、企业内部活力不足B、企业亏损严重C、企业技术更新慢D、企业竞争力差
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通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种企业家激励约束机制属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
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一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。A、激励与约束环境B、资源要求C、企业内部环境D、被管理者需求
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“治理”主要解决经理层的什么问题（）A、规范B、思路C、控制D、激励E、约束
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风险管理和公司治理面临的一个共同问题是（）A、激励问责机制B、监督评价机制C、制衡与效率D、激励约束机制
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企业文化对企业具有（）、凝聚、激励、约束、辐射、品牌的作用。
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营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
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遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
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企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流程管理。
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企业文化的功能主要有（）。A、导向功能B、激励功能C、约束功能D、凝聚与纽带功能E、辐射功能
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企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题
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风险管理与公司治理面临的一个共同问题是建立有效的（）。A、激励约束机制B、监督机制C、分配机制D、决策机制
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小额信贷通过客户选择技术来克服（）A、信息不对称问题B、放款速度问题C、员工约束问题D、员工激励问题
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多选题管理激励与约束机制设计模型为（）。A个体管理激励与约束机制设计模型B群体管理激励与约束机制设计模型C隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
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多选题一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。A激励与约束环境B资源要求C企业内部环境D被管理者需求
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单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B纪律约束C暗示D凝聚
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判断题企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。A对B错
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判断题遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。A对B错
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单选题小额信贷通过客户选择技术来克服（）A信息不对称问题B放款速度问题C员工约束问题D员工激励问题
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单选题风险管理和公司治理面临的一个共同问题是（）A激励问责机制B监督评价机制C制衡与效率D激励约束机制
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单选题企业的“治理”主要解决的是（）A企业管理人员的激励与约束问题B企业技术人员的激励与约束问题C企业一般员工的激励与约束问题D企业经理层的激励与约束问题
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单选题经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）A企业内部活力不足B企业亏损严重C企业技术更新慢D企业竞争力差
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单选题企业内部环境因素是指（）A企业的优点与弱点B企业的人事与财务C企业的技术与资源D企业的激励与约束
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