在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于()。A、多项选择问题B、两难问题C、操作性问题D、开放式问题

在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于()。

  • A、多项选择问题
  • B、两难问题
  • C、操作性问题
  • D、开放式问题

相关考题:

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

在无领导小组讨论中,“你认为什么样的领导是好领导?”,这是一个开放式问题() 此题为判断题(对,错)。

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

你认为雇主应该给与员工什么样的待遇

作为一名公务员,你认为在与熟人交往中应注意些什么?

最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法关于无领导小组讨论的说法,正确的是()A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?()A、争论B、气场C、压制D、说服

在评价中心中,通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质,是评价中心中的()活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏

你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护?

如果你是一名星级服务明星员工,专业技能对你有什么用处?你需要掌握什么样的专业技能知识?

你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题

无领导小组讨论就是让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论,并要求其达成一个小组决定

如果你是一个领导,你喜欢什么样的员工?()A、天天在忙的B、做事条理清楚,尽管每天不在忙碌,但都把事情处理的井井有条C、员工的工作场所在视觉上混乱无章D、让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间

你认为一名优秀的用服工程师应具备哪些素质?

无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。

你认为一个合格的中控操作员应具备什么样的能力。

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

单选题无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?()A争论B气场C压制D说服

多选题关于小组讨论的描述,以下正确的是()A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

单选题在评价中心中,通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质,是评价中心中的()活动A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏

单选题2015.10单14)在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于 ( )A多项选择问题B两难问题C操作性问题D开放式问题

单选题在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于()。A多项选择问题B两难问题C操作性问题D开放式问题

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

单选题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()A“两难”问题B开放式问题C多项选择问题D资源争夺问题

问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为哪种方法用于公务员面试更合适,请说出你的理由。

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中.每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低