波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
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组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）A、伯曼B、阿姆斯拉尼C、弗雷德里克•赫茨伯格D、弗鲁姆
单选题组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）A伯曼B阿姆斯拉尼C弗雷德里克•赫茨伯格D弗鲁姆
单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
单选题任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A伯曼B德鲁克C克因D马斯洛