绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。 A.工作成果B.行为方式C.行为与结果D.结果与预期

绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。

A.工作成果

B.行为方式

C.行为与结果

D.结果与预期

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绩效可以从( )等方面来界定。 A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为
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105、绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定。
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