美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、双因素理论
美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
- A、公平理论
- B、强化理论
- C、需要层次理论
- D、双因素理论
相关考题：
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
单选题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A福利待遇B职业角色C保健因素D安全因素
判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A对B错